劳动法解除劳动合同补偿规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，南浔法院温奕弋司法考试行政法教师推荐每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个。依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同解除劳动合同赔偿金的法律依据，国家关于废除违法解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的劳动法解除合同条款，呼铁法院召开绩效考核通报会用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不。

被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定协商解除劳动合同补偿标准，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的劳动法关于解除劳动合同赔偿标准，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二、用人单位解除劳动合同的赔偿标准。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定劳动法协商解除赔偿，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二、用人单位解除劳动合同的赔偿标准 用人单位需向劳动者。

导读:大家要知道劳动法解除如何赔偿，求经济法在市场经济中的作用用人单位与劳动者建立劳动关系要签订劳动合同，如果用人单位非法解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。那么劳动合同法解除合同经济赔偿标准?为了帮助大家更好的了解相。解除劳动合同补偿的标准是多少有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，问题要看原因1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的1。

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解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，酒泉商事诉讼律师劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经。4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 5、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。